Sipare: ¿qué es y para qué sirve?

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Más de 21 millones de mexicanos tienen un trabajo con seguridad social con los beneficios que eso implica: recibir atención médica, tener una pensión cuando te retires, prestaciones sociales, etcétera. 

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Es probable que pertenezcas a este selecto grupo de personas. Sin embargo, ¿te has preguntado cómo recibes los beneficios de tener un empleo formal? 

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En este artículo te explicaremos cuál es el sistema de pagos que permite a los empleadores pagar las cuotas obrero-patronales que te permiten tener seguridad social, acceder a créditos para vivienda y optar por una jubilación en tu vejez. 

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¿Qué es el Sistema de Pago Referenciado (Sipare)? 

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Es la plataforma digital del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que facilita a los patrones o empleadores mexicanos cumplir su obligación de pagar a través de internet las cuotas obrero-patronales de sus trabajadores. 

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¿Por qué es importante el Sipare?

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Lo primero que debes saber es que el IMSS envía a las empresas unos documentos o cédulas con propuestas de montos que los empleadores deben pagar de cuotas obrero-patronales. 

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Esas propuestas se calculan a través de la información que el IMSS recibe de los propios patrones y que estos suben en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA). 

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Los documentos o cédulas que el IMSS envía a las empresas para determinar el pago de las cuotas obrero-patronales son los siguientes:

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1. Emisión Mensual Anticipada (EMA): contienen los datos de los pagos de los seguros de enfermedad y maternidad, riesgo de trabajo, invalidez y vida y guardería y prestaciones sociales.

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2. Emisión Bimestral Anticipada (EBA): son archivos con los pagos de los seguros de retiro y de Infonavit. 

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Ambas cédulas se descargan desde el portal del IMSS y también son enviadas vía correo electrónico.

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Tanto la EMA como la EBA tienen un dato muy importante que permite a los patrones pagar las cuotas obrero-patronales en el banco de su preferencia. Ese dato se conoce como línea de captura. 

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Sin la línea de captura, las empresas no pueden depositar las cuotas antes mencionadas y, por lo tanto, hacer efectivas las prestaciones sociales de sus empleados. 

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La importancia del Sipare es que genera la línea de captura que necesita el patrón para cumplir sus obligaciones ante el IMSS. 

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¿Cuáles son las ventajas del Sipare? 

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La primera ventaja del Sipare es que los patrones -léase micro, pequeño y medianos empresarios, emprendedores autónomos o directores generales de grandes compañías- pueden gestionar fácilmente y en línea los pagos de seguridad social de sus trabajadores. 

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Otro beneficio del Sipare es que simplifica todo el proceso de pago de las cuotas obrero-patronales, ya que el patrón puede revisar en una sola plataforma todos sus archivos de pago y verificar que ha cumplido sus obligaciones. 

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También permite a los patrones obtener el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de los pagos de las cuotas patronales. Con ese documento, los empleadores pueden deducir el Impuesto Sobre la Renta (ISR).

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Otras ventajas de usar el Sipare son:

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- Ahorro de tiempo y costos

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- Seguridad y transparencia, ya que te permite revisar a detalle las propuestas de pago del IMSS y hacer correcciones y comprobaciones de posibles errores. 

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¿Cómo funciona el Sipare?

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El Sipare es una plataforma que emite las líneas de captura que los patrones requieren para pagar las cuotas obrero-patronales. 

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Para utilizar el Sipare, el usuario debe seguir los siguientes pasos:

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1. Registrarse en este enlace. 

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2. Dar clic en la opción "Registrar nuevo usuario". 

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3. Ingresar la línea de captura que viene en la propuesta de pago (EMA y EBA) que te entregó el IMSS.

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4. Revisa tus datos patronales e ingresa un correo electrónico válido, el cual será utilizado para enviarte la confirmación de alta.

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5. Ingresa una contraseña con un mínimo de 8 caracteres. 

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6. Confirma la contraseña y oprime el botón Aceptar.

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7. Acudir al banco para hacer válida la línea de captura, es decir, pagar las cuotas obrero-patronales. Puedes acudir a una sucursal bancaria o a través de la banca en línea, que brinda grandes ventajas como hacer los pagos en fines de semana o sin trasladarse o moverse a una sede física del banco. 

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¿Cuáles son los bancos que aceptan los pagos del Sipare?

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Los bancos que aceptan las líneas de captura del Sipare son Afirme, BanBajío, Banorte, Bansi, BBVA, Citibanamex, HSBC, Inbursa, Santander, Scotiabank, Banco Azteca, Banregio, BanCoppel y Banca Mifel.

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¿Qué son las cuotas obrero-patronales? 

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Son los pagos que debe realizar el patrón o empleador para brindar seguridad social a sus trabajadores. 

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¿A quién se le depositan las cuotas obrero-patronales? 

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Se depositan a dos organismos públicos:

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- Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): es el organismo que brinda la mayoría de los servicios de seguridad social, como atención médica o guarderías para cuidar a los hijos de los trabajadores.

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El IMSS también se encarga de crear las cuentas individuales de ahorro para el retiro que posteriormente son administradas por las Afores, así como recibir y depositar en esas cuentas las aportaciones de ley que hacen el trabajador (1.125% del salario base de cotización), el patrón (5.175%) y el gobierno federal (0.225%). 

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 - Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit): es la entidad paraestatal que ofrece créditos de vivienda a los trabajadores. 

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¿Cuáles son los beneficios de las cuotas obrero-patronales?

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Protege a los trabajadores en tres áreas muy importantes en sus vidas:

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Salud: mediante el acceso a consultas, medicamentos y seguros que lo protejan contra accidentes laborales, enfermedades incapacitantes u otros temas. 

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Retiro: posibilidad de tener una jubilación o pensión digna al llegar a la vejez. 

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Vivienda: mediante el acceso de créditos para adquirir alguna.

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¿Qué protecciones o seguros te otorgan las cuotas obrero-patronales?

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Al pagar estas cuotas, un trabajador puede acceder hasta a cinco seguros del régimen obligatorio de seguridad social que tenemos en México:

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1. Seguro de riesgos de trabajo

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Te protege ante algún accidente o enfermedad laboral al que estés expuesto por hacer tus actividades. El IMSS clasifica los empleos bajo cinco diferentes tipos de riesgos.

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2. Seguro de enfermedades y maternidad

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Es un seguro que otorga prestaciones en especie o dinero para ayudar a las mujeres durante y después del embarazo, y también da apoyos a los trabajadores para cubrir atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria por alguna enfermedad de cierta gravedad. 

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3. Seguro de invalidez y vida

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Protege a los trabajadores en caso de sufrir un accidente o enfermedad fuera del entorno laboral y cuyas consecuencias les impidan seguir desempeñando su trabajo de forma permanente, ya sea por invalidez o muerte. 

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4. Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

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Es el seguro que te permite recibir una pensión al cumplir 60 años o más. El monto de la pensión dependerá del ahorro que tengas en tu Afore. 

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5. Guarderías y prestaciones sociales 

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Brinda dos servicios fundamentales:

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a) Pone a disposición guarderías para cuidar a niños desde 43 días de nacidos hasta los 4 años cuyos padres de familia trabajen.

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b) Promueve actividades deportivas, brinda capacitación en cursos técnicos o educación higiénica, y ofrece otros servicios que beneficien el desarrollo laboral y personal de los trabajadores. 

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¿Quién paga las cuotas obrero-patronales?

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Son liquidadas tanto por el trabajador como por el patrón de acuerdo con las especificaciones de ley.

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Sin embargo, el patrón es el responsable de retener de manera oportuna las cuotas a la hora de efectuar el pago del salario a su trabajador e informar de ello al IMSS, tal y como dicta el Artículo 38 de la Ley del Seguro Social. 

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¿Consideras que el Sipare ha beneficiado a los mexicanos con empleo formal? ¿Ves áreas de mejora en el funcionamiento de esa plataforma? ¡Déjanos tus comentarios!

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