Mujer y dinero: cómo negociar un aumento en 5 pasos

Negociar un aumento de sueldo puede ser difícil para todos, pero para las mujeres suele ser aún más complicado debido a la histórica brecha salarial respecto a lo que ganan los hombres y a ciertos estereotipos que todavía permanecen en nuestra sociedad.

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Por eso, aquí te compartimos cinco pasos que pueden ayudarte a negociar un aumento de manera exitosa:

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1. Investiga el salario promedio de tu posición

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Averigua el sueldo promedio que pagan para alguien con tu puesto, puedes usar plataformas en línea como Linkedin para darte una idea. Eso sí, asegúrate de buscar referencias en tu sector y región geográfica, no pierdas de vista que el sueldo de un mismo puesto puede ser sustancialmente distinto en otro sector o parte del país.

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2. Identifica tu valor

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Date el tiempo de identificar tus fortalezas y diferenciadores, esas habilidades que te hacen destacar del resto. Para que no se te olvide, anota en una lista esos puntos y los resultados más significativos que has entregado en tu trabajo, si puedes expresarlos en números, mucho mejor. Después, usa toda esa información para negociar tu aumento.

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3. Busca el momento adecuado

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Asegúrate de elegir un momento en el que tu jefe o empleador esté relajado y dispuesto a discutir aumentos de salario, puede ser poco después de una junta donde tu trabajo haya sido halagado por tus compañeros o equipos de trabajo, por ejemplo. Por el contrario, evita hablar de este tema después de reuniones ríspidas o maratónicas.

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4. Llega con un número claro y realista

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Cuando sea momento de proponerlo, establece una cifra específica. Si piensas en un rango, menciona como mínimo la cantidad con la que tú ya te sentirías cómoda. También considera el momento económico actual de tu lugar de trabajo, así como tu impacto directo en la generación de ingresos, para determinar una cantidad que sea realista.

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5. Si te lo niegan, negocia otros beneficios

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Mantente abierta en caso de que nieguen tu solicitud. Si tu jefe reconoce tu valor y aportaciones, pero de momento no puede cumplir con tus expectativas, negocia otro tipo de beneficios como días de vacaciones adicionales, horas extras pagadas o una promoción. Además de no irte con las manos vacías, harás evidente tu deseo de seguir creciendo.

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